パワーハラスメント防止研修

研修内容と特徴

“これってZoomハラスメント（ズムハラ）ですよね！？”　次々とうまれる新しいハラスメント。
パワハラ防止法も施行される中、実効性のあるパワハラ防止策を学び、誰もが⾃分らしく輝ける職場づくりを目指します。

パワハラ防止法が施行！＜オフライン研修　割引キャンペーン中＞

パワハラ防止法がいよいよ2020年6月から（中小企業は2022年4月から）施行されます。
「そもそもパワハラってどんな行為を指すのか？」「パワハラと指導の違いがわからない」
「パワハラに該当しない、正しい叱り方がわからない」という疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
「上司として部下に指導するのが怖い」「パワハラをしたくないので部下に関わりたくない…」パワハラとされる⾏動を明確にし、やってはいけないボーダーラインをしっかり知ることで、堂々と部下に関わることができます。

目的と効果

パワハラに対する自身の危険度をチェックし、普段の自身の行動をふりかえっていただくことで、
パワハラがいかに身近な問題であるか認識していただきます。
さらに、ハラスメント防止の基礎知識と、ハラスメントを招かないための日常の部下コミュニケーション・指導方法を習得していただきます。

1. パワハラのボーダーラインを知る
2. パワハラをしない
3. パワハラを見極められるようになる（職場のパワハラに気づくチカラを身に付ける）
4. パワハラに対処する

※同時に、メンタルヘルス研修、アサーティブコミュニケーション研修、管理職育成研修を受けていただくと、より学びが深まります。

習得できるスキル

• パワーハラスメントに対する正しい知識を身に付ける
• パワーハラスメントと指導の違いを知り、マネジメントスキルを身に付ける
• パワーハラスメントを防止する施策を学ぶ

参加対象

• 部下や後輩を指導する役割のある管理職やリーダー
• 新人の教育担当を任されている方
• 相談窓口を担当される総務労務人事部署の方
• 自分よりも若い、もしくは社歴の短い人ばかりに囲まれてお仕事している方
• パワハラについて基本知識から学びたい方など

プログラム内容

パワハラの知識にとどまらず、部下との信頼関係を構築するコミュニケーションを習得し、さらには、風通しの良い職場づくりを目指すプログラムです。

テーマ	詳細内容
１．オープニング	・ワークショップ：パワハラ危険度チェック
２．職場のパワーハラスメントの現状とは？	・従業員の3人に1人が過去3年間にパワハラを経験 ・職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談はこの10年で3倍以上増加 ・パワハラが与える企業への影響とは？〜パワハラの裁判例の紹介〜 ・企業の予防、解決のための取り組み事例
３．パワーハラスメントとは？	・パワハラの定義と6つのパワハラタイプについて ・ワークショップ：パワハラと指導の違い
４．パワハラが起こりやすい３つのポイント	・①強者としての認識不足 　　ワークショップ：職場の人間関係 ・②当然意識と被害者意識 ・③“態度が一番物を言う”　非言語表現の認識不足
５．パワハラへの対処法を学ぶ	・ワークショップ：ケーススタディ「こんなとき、あなたならどうする？」 ・パワハラ対処の基本フロー
６．まとめ・総括	・ワークショップ：明日からの実践を整理する

講師からのメッセージ

どちらも⽇々の積み重ね、愛する⼒も鍛える必要があるといえるのではないでしょうか。そして、部下に愛情を持って接するためにも、まずはあなた自身が自分を愛することが大切です。