介護業界向け｜欲しい人材を獲得するための採用力強化セミナー

少子高齢化社会の日本において、多くの企業が「人材採用」を経営課題の1つにあげています。
withコロナの影響を受け、採用/雇用市場も大きく変化し「人材難」は加速し続けています。

「人手不足・採用難」は、介護業界だけの話ではありません。

本セミナーでは、介護・福祉事業所の人材採用担当が学ぶべき採用成功に導く採用戦略の基本について学び、コロナの時代に最適な最新の採用活動についてノウハウをお持ち帰り頂けるカリキュラムです。

採用できる組織をつくりたい介護・福祉事業者の皆様にご参加いただきたいおすすめのセミナーです。

開催概要｜介護向け　採用力強化セミナー

開催日時：2022年8月3日（火） 10:00～12:00
参加料：無料
対象：人材採用にお悩みの施設長・採用ご担当者様
開催方法：オンラインセミナー

＜セミナー受講の際のお願い＞定期セミナーはより多くの企業様にご参加いただけるよう、1開催につき1社3名様までとさせていただいております。3名様を超える場合は、お申込みの際ににご相談ください。

参加特典

ご希望者には、個別の相談、個別指導を無料で実施させていただきます。

・自社求人票の添削サービス
・介護求人サイト「さぽけあ」への無料掲載　
　※サポケアは、グループ会社ガイアサインが運営する介護職専門の求人サイトです

研修内容・研修概要

withコロナの時代。市場の変化は、採用/雇用においても影響を及ぼしていますが、
介護・福祉業界の人材不足の状況は変わらず、これからますますニーズは高まり、人材不足はますます拡大していく予測がたっています。

そんな中、「採用活動が上手くいかない」とお悩みの人事ご担当者様も少なくないのではないでしょうか。

どうすれば、よい介護人材（欲しい人材）を採用できるのか？
採用活動が順調な法人と、苦戦している法人の違いとは、一体何なのでしょうか？

本セミナーでは、介護・福祉事業所の人材採用担当が学ぶべき採用成功に導く採用戦略の基本について学び、コロナの時代に最適な最新の採用活動についてノウハウをお持ち帰り頂けるカリキュラムです。

採用できる組織をつくりたい介護・福祉事業者の皆様にご参加いただきたいおすすめのセミナーです。

対象者

• 採用活動をしているが、成果が上がらない
• 採用力を高めたいけれども、どうしたらいいか分からない
• 「欲しい人材」が全く、採用できない
• リファラル採用（社員からの紹介・推薦による採用手法）のポイントが知りたい
• 人手不足から抜け出したい
• 医療機関・介護施設の経営者、経営幹部、理事長、院長、副院長、事務長、看護部長、採用担当者の方
  

セミナープログラム・カリキュラム

テーマ	詳細
2021年度 コロナ禍の採用市場の動向とトレンド	・各種調査データを基に、採用市場の動向 ・トレンドについて ・リファラル採用（社員からの紹介・推薦）のポイント
人材採用における考え方・原則とは？	・採用の成功の考え方「採用＝営業」 ・採用の法則「自分以上の人材は採用できない」 ・入社を左右する魅力付けと見極めのバランス
入社後のギャップで離職率が上がる！？ 採用の段階でおさえるべきポイントとは	・共感を生む採用フロー ・求職者接点ポイントにおける重要な押さえどころ
求職者に選ばれるための自社の魅力とは？	・そもそも「自社の魅力」は何か？ ・“どこにでもよくある”魅力を明確にする ・内部からは見落とされがちな魅力
グループワーク	１）求職者に選ばれるための自社の魅力とは？　 ２）自社の魅力を自身の言葉で届けるためのポイント
まとめ	・採用成功に導く3つの施策とは？ ・採用計画、戦略と行動アクション、採用チーム体制

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