働き方改革

働き方改革とは

＝多様で柔軟な働き方を自分で「選択」できるようにするための改革

日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するために、投資やイノベーションによる生産性向上や、就業機会の拡大、意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが不可欠と言われています。

働く人、個人個人の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現は不可欠です。

成長と分配の好循環を構築し、働く人一人ひとりがより良い将来の展望を持てるようにすることを目指すこと。

それが、「働き方改革」です。

「中小企業」の「働き方改革」

日本国内雇用の約7割を担う中小企業・小規模事業者の「働き改革」の推進は、必要不可欠です。

「働き改革」の推進を理解し、職場環境の改善などの「魅力ある職場づくり」は「人手不足の解消」にもつながります。

「魅力ある職場づくり」→「人材の確保」→「業績の向上」→「利益増」の好循環をつくるため、
「働き方改革」を進めてより魅力ある職場をつくりましょう！

参考：厚生労働省　働き方改革特設サイトより