女性社員キャリアアップ促進研修

本研修は、女性社員が自らのキャリアを見つめ直し、前向きに成長するためのプログラムです。自己分析やキャリアビジョンの構築を通じて、目標達成に向けた具体的な行動計画を策定。リーダーシップやコミュニケーション力を高める実践的な内容に加え、ワークライフバランスの重要性も学びます。グループワークを通じて他者との交流を深め、相互に刺激し合いながら学びを深める構成となっています。

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研修目的

• 女性社員のキャリア意識を高め、自己実現を支援する
• リーダーシップスキルを向上させ、管理職への道筋を明確にする
• ワークライフバランスの重要性を理解し、長期的なキャリア構築を促進する
• 具体的なキャリアプランの策定を通じて、自律的なキャリア開発を促す

研修対象

• 女性管理職
• 女性リーダー
• 女性若手社員
• キャリアアップに悩みや不安を抱える女性社員
• 仕事と私生活の両立に課題を感じている女性社員

※管理職・リーダー層・人事部門を対象とした、別プログラム「女性社員が活躍できる組織づくり」もございます

習得できるスキル・学べる知識

• 自己分析とキャリアビジョン構築スキル
• 効果的なコミュニケーション能力
• リーダーシップとマネジメントスキル
• 時間管理と優先順位付けのスキル
• ストレス管理とレジリエンス（回復力）

研修カリキュラム

※下記は、女性社員向けプログラム【①講義、②キャリア形成、③リーダーシップ、④コミュニケーション、⑤セルフケア】の中から、①講義、②キャリア形成を主軸に組み立てた場合のカリキュラムです。

テーマ	内容
1. オリエンテーション	・研修の目的 ・自己紹介　・アイスブレイク
2. 日本社会における女性のキャリア形成	・ダイバーシティと女性の活躍 ・「働き方改革」と現状の課題 ・法制度の概要（育児・介護休業法など） ・会社の支援制度の説明
3. ワーク・ライフ・バランスの重要性	・ワーク・ライフ・バランスの概念 ・時間管理とプライオリティ設定 ・ストレス管理とセルフケア ・【グループディスカッション】理想的なワークライフバランス
4. キャリアデザイン 　～自分の人生の経営者になる～	・キャリアデザインとは？キャリアデザインが必要とされる背景 ・“株式会社自分”の経営者になる 　～新幹線経営に向けて、歯車ではなくエンジンになる～ ・マイブランドを成長させる3つのポイント
5. Can～できること・強み・スキルの棚卸し～	・【ワーク】自分史を分かち合う ・環境や時代に左右されないスキルとは？ 　〜自らが発揮・習得してきた強み・スキルを整理する〜 ・周囲から見た自分の強み・スキルを明らかにする
6. Needs～今後の環境変化に対応する～	・今後の環境変化をミクロ視点・マクロ視点で予測する ・ミクロ視点：周囲からの要請、マクロ視点：社会や業界の変化 ・環境に対応し得る自らの“変化戦略”を検討する
7. Will～大切にしたい生き方・価値観～	・人生は選択の積み重ね 　　〜人生の選択に影響を与えてきた判断基準とは？〜 ・対話：自らが大切にしたい生き方・価値観
8. アクションプランを描く	・ピアツーピアコーチング 　　～互いのキャリアを勇気づける関係性を育む～ ・日々の実践項目を明確にする
9. まとめ	・振り返り・質疑応答 ・まとめ