アンコンシャスバイアス研修|無意識の思い込みに気づき克服する

本研修は、無意識な思い込みや先入観への気づき、職場環境の改善を目指すプログラムです。参加者は、偏見の基本概念から実践的な軽減策に関する知識とスキルを習得し、偏見軽減の方法を探ります。ケーススタディロールやプレイングにより、実際の現場での応用力を養い、アクションプランを作成する等、学びを実践に移す準備を整えます。インクルーシブな組織づくりに貢献したい方におすすめの研修です。

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研修目的

• アンコンシャスバイアスの概念と影響を理解する
• 自分の先入観や思考の癖に気づき、自己認識を高める
• 偏見が職場や社会に与える影響（パワハラやハラスメント）について理解する
• 偏見を軽減するための具体的な戦略を学ぶ
• 誰もが働きやすいインクルーシブな職場環境を整える

研修対象

• 管理職・リーダー
• 人事部門の担当者
• 採用面接官
• 新入社員教育担当者
• ダイバーシティ＆インクルージョン推進担当者

※役職や業務内容に関わらず、全従業員が広く受講できるカリキュラムです

習得できるスキル・学べる知識

• 偏見認識力：自分や他者の偏見を特定する能力
• 批判的思考：固定観念や仮定を客観的に分析する力
• アサーティブコミュニケーション：信頼関係を築くための対話スキル
• 問題解決：偏見に基づく問題への対処法
• 自己啓発：継続的な自己改善と学習の姿勢
• チームワーク：多様性を尊重した協働スキル

研修カリキュラム

テーマ	内容
1. オープニング	・研修の目的 ・自己紹介　・アイスブレイク
2. アンコンシャスバイアスとは	・日常に潜む思い込みや先入観 ・アンコンシャスバイアスの定義と種類 ・【個人ワーク】自己チェック「思考の癖」
3. グループワーク① 　～身のまわりにあるバイアス探し～	・職場にありがちな「アンコンシャスバイアス」に気づく ・【ワークショップ】 「こんなとき、あなたならどうする？」
4. 偏見がもたらす 個人、組織、社会への影響	・ケーススタディ：偏見があった実際の問題 ・認識、受容、行動の３ステップアプローチ ・具体的な軽減テクニック紹介
5. グループワーク② 　～アサーティブコミュニケーション～	・自分のコミュニケーションの傾向を理解する ・自分の思い込みがアサーティブを妨げる ・自分が保有する思い込みに気づく 【ケーススタディ・ロールプレイング】
6. 明日からの実践に変える	・職場でできること：改善提案（ディスカッション） ・個人でできること：アクションプランの作成
7. まとめ	・振り返り・質疑応答 ・まとめ