セクハラ研修|職場でのセクハラを防止する

2025年2月14日

本研修は、職場におけるセクシュアルハラスメントを未然に防ぎ、すべての従業員が安心して働ける環境を構築することを目的としています。セクハラの定義や影響、法的知識を学び、具体的な事例を通じて適切な対応策を習得します。さらに、グループワークやロールプレイングを通じて、実践的なコミュニケーションスキルや問題解決能力を身につける内容となっています。

社内リソースだけでこれらを実現することには限界があります。ガイアシステムのハラスメント研修では、経験豊富な専任講師が、御社の業態や組織文化を深く理解した上で、カスハラ対策に必要な具体的な課題を特定。課題に焦点を当てた、御社独自のカリキュラムを作成いたします。

メニュー

研修の目的

セクハラの定義と種類を正確に理解する
セクハラが個人と組織に与える影響を認識する
職場におけるセクハラの防止策を学ぶ
適切なコミュニケーションスキルを習得する
セクハラ発生時の適切な対応方法を理解する
安全で快適な職場環境づくりへの意識を高める

研修対象

管理職（部長、課長、チームリーダーなど）
一般従業員（正社員）
新入社員
非正規雇用労働者（パート・アルバイト・派遣社員）
ハラスメント相談窓口担当者
人事部門の担当者
労働組合の代表者

習得できるスキル・学べる知識

セクハラの判断力（グレーゾーンの識別能力を含む）
ハラスメントフリーなコミュニケーション能力
セクハラ発生時の初期対応スキル
職場の雰囲気づくりのためのリーダーシップスキル（管理職向け）
セクハラ相談への適切な対応スキル（相談窓口担当者向け）
自己の言動を客観的に振り返る能力

研修カリキュラム

	テーマ・内容
1. オリエンテーション	・研修のねらい・目的
2. セクハラの基礎知識	・セクハラの定義と種類・法的視点からの解説
3. 職場で起こりうるセクハラ事例	【ケーススタディ】具体例の分析・グレーゾーンの言動について考える
4. セルフチェックワーク	・自分自身の言動を振り返る・職場全体での認識確認
5. セクハラが与える影響	・組織・個人への影響・セクハラ防止が求められる背景
6. グループワーク	【グループワーク：認識ギャップの可視化】・「ハラスメントフラグ」を活用した演習・チーム内で意見交換
7. 対応策とコミュニケーションスキル	・セクハラ発生時の対応方法・適切なコミュニケーション手法・ハラスメントを未然に防ぐ環境作り・明日から実践できる行動計画作成
8. まとめ	・研修内容の振り返り・ポイント整理

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ガイアシステムの研修の特徴

「わかる」から「できる」へ！
演習中心の実践型研修

講師の話しを聞くだけの一方的な講義ではありません。受講者と対話のキャッチボールをしながら、タイプ特性に応じて分かりやすく伝えたり、グループワークやディスカッション、個人ワークなど、楽しく、且つ受講者が明日から実践できる具体的なアクションプランまで落とし込む仕掛けを取り入れます。また、短時間で効果的に習得できるロールプレイングによるトレーニング方法を取り入れていきます。 “わかった”で終わらせず、現場で起こり得る課題を想定し、現場ですぐに“実践活用できる”スキルとして実践できるように促します。

研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修

経営理念や経営方針、経営者が感じている課題、役職者や現場社員が感じている課題、人材育成における課題などを多角的にヒアリング。
必要に応じて、組織図や受講者のタイプ特性といった“人となり”がわかる情報などもヒアリングし、理想と現状課題にマッチングする一連の研修プログラムをカスタマイズご提案いたします。また、より受講者に伝わりやすくする言葉選びや社内用語を活用するとともに、気づきや学びの効果が高まるグループワークのチーム分けもご提案いたします。

受講者の成長を支援する伴走型プログラム

複数回の研修の場合は、初回から最終回の研修まで、受講の様子や習得状況、社内課題と照らし合わせながら、都度プログラムをカスタマイズしながら進めます。研修を開催している期間中は、受講者の主体的な学びをサポートするため、研修内容や現場実践におけるお悩みなど、受講者が直接講師に相談できる窓口の設置も可能です。

ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ

学生から社会人への意識転換を促すカリキュラムから、業務遂行力や思考力の向上、さらにはチームビルディング、リーダー、マネジメント層への研修コンテンツと、様々なラインナップをご用意しています。
研修を通じて、即戦力として活躍できるよう支援します。現在実施中の研修のブラッシュアップや、新規カリキュラムの追加を検討する際にもお役立てできます。