部下育成研修｜部下育成のための「育成計画」と「モチベーション管理」

2024年11月11日

本研修は、効果的な部下育成スキルの習得を目指す管理職向けプログラムです。コミュニケーション、モチベーション管理、フィードバック技術など、部下育成に不可欠な要素を学びます。グループワークを通じて、実践的なスキルを身につけ、他の参加者と経験を共有することで、多角的な視点を養います。

部下の潜在能力を引き出し、チーム全体の生産性向上につながる育成方法を習得できます。新任マネージャーから経験豊富な管理職まで、部下育成に関心のある方に最適な研修です。

貴社のニーズに合わせてカリキュラムをカスタマイズしています

＜keyword＞ 　部下育成 / コミュニケーション / モチベーション管理 / フィードバック技術 / 1on1面談

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研修目的

部下育成スキルの強化: 部下育成スキルを向上させ、組織の成功に貢献する能力を高める
チームの生産性向上: 部下育成を通じてチーム全体の生産性を向上させる
離職率の低下: 計画的な育成を通じて、部下の職場への定着を図る
信頼関係の構築: 部下との信頼関係を築き、良好なコミュニケーションを促す

研修対象

部下の育成に課題を感じている管理職
新任マネージャーや中間管理職
チームリーダーとしてのスキルアップを目指す方

習得できるスキル・学べる知識

部下育成のためのコミュニケーション
モチベーション管理
育成計画の立て方
部下の本音とやる気を引き出す「面談力」

研修カリキュラム

研修課題・ニーズに最適化するため、カリキュラムはオーダーメイドで構築しています。下記、一例としてご確認ください。

	テーマ・内容
1. オリエンテーション	・研修の目的と概要説明
2. 部下育成の基本　　「部下の成長を促す4つの指導メソッド」	・部下育成の重要性・効果的なコミュニケーションスキル「指導する上で難しさを感じるポイントとは？」・信頼関係の構築方法
3. グループワーク①：コミュニケーション演習	【ロールプレイング】：部下との1on1面談・面談/指導のフローとポイント
4. モチベーション管理とフィードバック	・「仕事を任せる」と「仕事を振る」の違いとは？・モチベーション理論の基礎・効果的なフィードバックの与え方・部下の強みを活かす育成方法
5. グループワーク②：フィードバック演習	・ケーススタディ：様々な状況でのフィードバック実践
6. 育成計画の立て方	・個々の部下に合わせた育成計画の策定方法・PDCA（計画・実行・評価・改善）サイクルの活用
7. グループワーク③：育成計画の作成	・架空の部下に対する育成計画の立案と発表
8. まとめ	・まとめと質学びの振り返り・アクションプランの作成

研修資料：面談の目的・確認ポイントの参考例

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ガイアシステムの研修の特徴

「わかる」から「できる」へ！
演習中心の実践型研修

講師の話しを聞くだけの一方的な講義ではありません。受講者と対話のキャッチボールをしながら、タイプ特性に応じて分かりやすく伝えたり、グループワークやディスカッション、個人ワークなど、楽しく、且つ受講者が明日から実践できる具体的なアクションプランまで落とし込む仕掛けを取り入れます。また、短時間で効果的に習得できるロールプレイングによるトレーニング方法を取り入れていきます。 “わかった”で終わらせず、現場で起こり得る課題を想定し、現場ですぐに“実践活用できる”スキルとして実践できるように促します。

研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修

経営理念や経営方針、経営者が感じている課題、役職者や現場社員が感じている課題、人材育成における課題などを多角的にヒアリング。
必要に応じて、組織図や受講者のタイプ特性といった“人となり”がわかる情報などもヒアリングし、理想と現状課題にマッチングする一連の研修プログラムをカスタマイズご提案いたします。また、より受講者に伝わりやすくする言葉選びや社内用語を活用するとともに、気づきや学びの効果が高まるグループワークのチーム分けもご提案いたします。

受講者の成長を支援する伴走型プログラム

複数回の研修の場合は、初回から最終回の研修まで、受講の様子や習得状況、社内課題と照らし合わせながら、都度プログラムをカスタマイズしながら進めます。研修を開催している期間中は、受講者の主体的な学びをサポートするため、研修内容や現場実践におけるお悩みなど、受講者が直接講師に相談できる窓口の設置も可能です。

ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ

学生から社会人への意識転換を促すカリキュラムから、業務遂行力や思考力の向上、さらにはチームビルディング、リーダー、マネジメント層への研修コンテンツと、様々なラインナップをご用意しています。
研修を通じて、即戦力として活躍できるよう支援します。現在実施中の研修のブラッシュアップや、新規カリキュラムの追加を検討する際にもお役立てできます。