ともに働く研修 | 外国人人材の活躍と推進

「ともに働く研修」は、職場において多様な価値観や特性をありのままを認め合い、「個性」として受け入れ、共に働くための心構えやコミュニケーションを学ぶためのプログラムです。本研修では、企業における外国人人材の受け入れと活躍を促進するために、異文化理解、労働法規、外国人社員への指導のポイント、面談方法など、講義と実践ワークを通じて、実践的なスキルを習得します。人事担当者や管理職を主な対象とした、多様性を活かした組織づくりや外国人従業員の効果的な指導方法についてのカリキュラムもご用意しています。

---

研修目的

• 外国人人材の受け入れと活躍推進に関する知識と理解を深める
• 異文化コミュニケーションスキルを向上させる
• 多様性を活かした組織づくりの方法を学ぶ
• 外国人雇用に関する法的知識と制度理解を促進する
• 日本式ビジネスマナーを外国人従業員に効果的に伝える方法を習得する

研修対象

• 人事部門の管理職・担当者
• 外国人従業員を直接指導する部署の管理職・リーダー
• ダイバーシティ推進担当者
• 新たに外国人従業員を受け入れる予定の部署の責任者
• 外国人採用に携わるリクルーター
• 社内の異文化理解促進を担当する教育研修部門
• 外国人技能実習生の受け入れ担当者

習得できるスキル・学べる知識

• 異文化理解と効果的なコミュニケーション能力
• 外国人人材との適切な面談・指導スキル
• 多様性を考慮した組織戦略の立案能力
• 外国人雇用に関する法令遵守の実践力
• 文化的差異を踏まえた問題解決能力
• 外国人従業員のモチベーション向上とマネジメントスキル

研修カリキュラム

テーマ	内容
1. オリエンテーション	・研修の目的 ・自己紹介　・アイスブレイク
2. 外国人人材の受け入れにおける現状	► 日本における外国人雇用の現状 ・外国人雇用に関する法律と制度 ・職場で起こりがちな困りごと
3. 異文化理解とコミュニケーション	► ありのままを認め合い、共に働く ・文化や価値観の違いについて ・効果的な異文化コミュニケーション手法 【グループワーク：異文化シナリオ分析】 ・異文化間のミスコミュニケーション事例分析 ・グループディスカッションと解決策の提案
4. 日本式ビジネスマナー	► 外国人社員への指導方法について ・日本特有のビジネス慣習 ・外国人人材へのマナー指導のポイント
5. ビジネスシーンでの対応方法	【ロールプレイング：ビジネスシーン】 ・外国人従業員との面談シミュレーション ・フィードバックとディスカッション
6. グループワーク	【テーマ：多様性を活かした組織づくり】 ・「ともに働く」よりよい職場を目指してできること ・グループ発表と意見交換
7. まとめ	・振り返り・質疑応答 ・まとめ