シニア向け研修｜はじめてのデジタルリテラシー講座

2025年2月18日

この講座シリーズは、シニア世代のデジタルスキル向上と業務効率化を目指す総合的なプログラムです。第1回では、デジタルリテラシーの基礎を学び、販促活動への活用方法を探ります。第2回・第3回はお困りごとやニーズに応じて、プログラムをカスタマイズしながらオーダーメイドで設計いたします。

貴社のニーズに合わせてカリキュラムをカスタマイズしています

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研修対象

リスキリングにより業務効率化を図りたいシニア層
シニア社員の能力や実績を活かしたい管理職、マネージャー

習得できるスキル（選べる講座）

ライティング講座　
ブランディング講座
プレゼンテージョン講座

SNS活用講座
LP制作講座
プレスリリース講座

マーケティング基礎講座
画像・動画制作講座
WEBサイト制作講座

研修カリキュラム

研修課題・ニーズに最適化するため、カリキュラムはオーダーメイドで構築しています。下記、一例としてご確認ください。

【第1回】デジタルリテラシー基礎講座

この講座は、シニア世代がデジタル技術を活用し、販促活動や業務効率化を図るための基礎を学ぶ内容です。「デジタルリテラシーとは何か？」をテーマに、他社事例や自社での活用方法を具体的に考察します。特に、苦手意識を克服し、社内で共通認識を持つことを目指します。グループワークでは、自社の課題に即したデジタル活用アイデアを共有し、実践的なスキルを身につけます。

	テーマ・内容
1. オリエンテーション	・研修の目的と概要説明
2. デジタル販促活動　基礎ワーク	► 基礎ワーク・販促活動における理解度チェック
3. デジタル基礎講座	► デジタルを活用した販促活動の基礎知識・デジタルを活用することで実現できること・可能性・他社事例紹介
4. 自社でのデジタル販促活動	► 保有のデジタルツール・マーケティング戦略とは？・ECサイトについて・SNSについて
5. グループワーク	► 事業で販促活動においてデジタル分野を有効活用する・ビジネスチャンス拡大のために「できること」「やりたいこと」
6. まとめ	・まとめと質疑応答

【第2回】ブランディング講座

競争が激化する現代で、自社商品やサービスの独自性を高める「ブランディング」の基礎を学びます。ペルソナ設定やブランド・アイデンティティの構築方法をフレームワークを使って実践的に学習。自身の商品やサービスに付加価値を与え、顧客に選ばれるブランド作りの第一歩を踏み出します。同世代と共に取り組むことで、理解が深まり実践力も向上します。

	テーマ・内容
1. オープニング	・前回の振り返り・本日の講座について　・目的説明
2. ブランディングとは	► 自社や商品の魅力を効果的に伝える・「構成力」「表現力」「演出力」の3要素
3. ワークショップ	【テーマ：自社イメージについて】・お客様は貴社に「どのようなイメージ」を持っていますか？・お客様に、どう思われたいですか？
4. ブランド構築ステップ①	【テーマ：ペルソナ制作】・フレームワークを活用ワーク・チームでフレームワークを統一する
5. ブランド構築ステップ②	【テーマ：ブランド・アイデンティティ】・ブランド・アイデンティティの考え方とは・フレームワークを活用ワーク
6. まとめ	・まとめと質疑応答

【第3回】プレゼンテーション講座

自社や商品の魅力を効果的に伝えるためのプレゼン技術を習得する講座です。「構成力」「表現力」「演出力」の3要素に基づき、PREP法やコミュニケーションスキルの基礎から実践まで学びます。シミュレーショントレーニングでは、実際の場面を想定した練習を通じてスキル向上を図ります。

	テーマ・内容
1. オープニング	・前回の振り返り・社内での変化、活用についてヒアリング
2. 自社、商品の魅力を届ける	► プレゼンテーションについて・「構成力」「表現力」「演出力」の3要素
3. 構成力	►PREP 法を活用した構成・ワーク：台本作成
4. 表現力	►基礎コミュニケーションスキル・第一印象力とは？・表現力を構成する 6 つのポイント
5. グループワーク	【テーマ：シミュレーショントレーニング】・自社商品やサービスをPRする
6. まとめ	・まとめと質疑応答

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ガイアシステムの研修の特徴

「わかる」から「できる」へ！
演習中心の実践型研修

講師の話しを聞くだけの一方的な講義ではありません。受講者と対話のキャッチボールをしながら、タイプ特性に応じて分かりやすく伝えたり、グループワークやディスカッション、個人ワークなど、楽しく、且つ受講者が明日から実践できる具体的なアクションプランまで落とし込む仕掛けを取り入れます。また、短時間で効果的に習得できるロールプレイングによるトレーニング方法を取り入れていきます。 “わかった”で終わらせず、現場で起こり得る課題を想定し、現場ですぐに“実践活用できる”スキルとして実践できるように促します。

研修効果を最大限に高める
完全オーダーメイド型研修

経営理念や経営方針、経営者が感じている課題、役職者や現場社員が感じている課題、人材育成における課題などを多角的にヒアリング。
必要に応じて、組織図や受講者のタイプ特性といった“人となり”がわかる情報などもヒアリングし、理想と現状課題にマッチングする一連の研修プログラムをカスタマイズご提案いたします。また、より受講者に伝わりやすくする言葉選びや社内用語を活用するとともに、気づきや学びの効果が高まるグループワークのチーム分けもご提案いたします。

受講者の成長を支援する伴走型プログラム

複数回の研修の場合は、初回から最終回の研修まで、受講の様子や習得状況、社内課題と照らし合わせながら、都度プログラムをカスタマイズしながら進めます。研修を開催している期間中は、受講者の主体的な学びをサポートするため、研修内容や現場実践におけるお悩みなど、受講者が直接講師に相談できる窓口の設置も可能です。

ニーズに合わせた幅広い研修コンテンツ

学生から社会人への意識転換を促すカリキュラムから、業務遂行力や思考力の向上、さらにはチームビルディング、リーダー、マネジメント層への研修コンテンツと、様々なラインナップをご用意しています。
研修を通じて、即戦力として活躍できるよう支援します。現在実施中の研修のブラッシュアップや、新規カリキュラムの追加を検討する際にもお役立てできます。