新入社員研修におすすめ！人気の研修企業の「失敗しない」選び方

新人・若手を育成していく上で重要な新入社員研修。研修を提供している会社は多く、それぞれに異なった特徴があるため「どの研修会社を選べばいいかわからない」とお困りの方も少なくないようです。

新入社員研修会社の選び方チェックリスト

新入社員研修会社を選ぶ際のチェック項目を以下にまとめました。
このリストを参考にすることで、貴社に合った研修会社を見極めやすくなるでしょう。

1. 研修の目的に合っているか
   研修会社のプログラムが、貴社が目指す研修の目的や期待する成果と一致しているかを確認しましょう。
2. 業界経験の豊富さ
   研修会社が貴社の業界に対して理解が深く、業界特有のニーズを反映した研修ができるかを確認します。
3. カスタマイズ可能か
   自社の課題や特性に合わせて研修プログラムを柔軟にカスタマイズできるかを確認しましょう。
4. 研修内容の実用性
   研修内容が新入社員にとって実際の業務に役立つものか、実務に即した内容かをチェックします。
5. 講師の質
   講師の経歴や専門知識、指導実績を確認し、信頼できる講師が担当するかを確認しましょう。
6. 研修実績の豊富さ
   過去の実績や研修事例が豊富であり、成功事例が多いかどうかを確認します。
7. 口コミ・評価
   他社の評判や口コミ、受講者の評価などを参考に信頼性を見極めましょう。
8. アフターフォローの充実度
   研修後にフォローアップやフィードバックの機会が提供されるかどうかも大事なポイントです。
9. オンライン研修の有無
   オンライン形式の研修に対応しているかどうか、またその内容や効果が対面研修と比べてどうかも確認します。
10. 実地研修・体験型プログラムの提供
    実践的な学びが得られる実地研修や体験型プログラムが提供されているかを確認します。
11. 費用対効果
    研修費用が予算内に収まり、その内容に対して妥当かどうかをチェックします。
12. 専門性の高さ
    リーダーシップ、コミュニケーション、ビジネスマナーなど、特定のスキル分野に特化した研修があるかを確認しましょう。
13. 受講生サポート体制
    新入社員がスムーズに研修を受講できるように、サポート体制が整っているかも重要です。
14. 学習効果の測定方法
    研修効果を測定する仕組みや、結果に基づいたフィードバックがあるかを確認します。
15. 課題発見力
    新入社員が自己の課題や成長点を発見しやすいように設計されているかどうかを確認します。
16. 研修期間の柔軟性
    貴社の希望する研修期間や時間に合わせたスケジュールが可能かを確認しましょう。
17. 継続的な改善意欲
    研修会社が常に研修内容や方法の改善を図っているか、最新の知識や技術を導入しているかをチェックします。
18. 参加者の意識向上の工夫
    新入社員が主体的に取り組めるような意識向上策が講じられているかを確認します。
19. 実際の研修の視聴
    可能であれば、実際の研修や模擬研修を視聴して、雰囲気や内容を確認するのも効果的です。
20. 企業文化との相性
    研修会社の理念や方針が、貴社の企業文化と合致しているかも重要な判断基準です。

失敗しない新入社員研修会社の選び方

自社に最適な新入社員研修を行うためには、いくつかの重要なポイントを押さえることが大切です。
新入社員研修会社を選ぶ際には、上記のポイントがありますが、その中でも、ガイアシステムが大切にしているポイントは次の通りです。

• 自社の社風に合っているか
• カリキュラムのカスタマイズは可能か
• 研修会社の担当者と詳細な打ち合わせが可能か
• 研修実施後のフォロー範囲はどの程度か
• これまでの実績

質の高い研修プログラムであったとしても、自社の社風に合わなければ高い効果が得られない可能性があります。また、社員を混乱させてしまうかもしれません。
そのため、研修会社を利用する際は、研修の実施目的だけではなく、社風や社内理念も明確に伝えるようにしましょう。

その他、自社の課題・ニーズに合わせたカリキュラムのカスタマイズや細かな打ち合わせ、フォロー内容についても確認しておくと安心です。信頼度をはかる指標として、これまでの実績のチェックもしておくといいでしょう。

人気の新入社員研修会社のご紹介

ここからは、現在注目を集めている人気の新入社員研修会社をランキング形式でご紹介します。
それぞれ強みや特徴は異なるため、ぜひランキングを参考に、自社の目的に合った最適な研修会社を選んでみてください。

株式会社ガイアシステム

株式会社ガイアシステムは、企業の課題やニーズに合わせたオーダーメイドの企業研修を提供することで実績を積み上げてきた企業であり、新入社員研修や管理職研修に特に強みを持っています。これまでに1,500社以上への導入実績と95.4%のリピート率を誇り、各企業のニーズに応じた研修プログラムを企画しています。オーダーメイド研修はもちろん、定額制オンライン研修やコンサルティングサービスも充実しています。

定額制オンライン研修「ナレキャン」は、ライブ型研修を活かし、受講者主体の研修を実現します。講師がオンタイムで進行し、対話やグループワークを通じて受講者の積極的参加を促進。新入社員からアルバイトまで幅広く対応し、知識の定着と自己成長をサポートします。定額制で最大95名まで受講可能、企業のスケジュールに合わせた柔軟なカリキュラム設定で継続的な学びを支援します。

また、ガイアシステムは企業理念の理解を深める理念研修や、リーダーシップやチームビルディングを強化する合宿研修も得意としており、完全オーダーメイドで設計されるため、企業ごとに最適な研修を提供できます。企業の成長に寄り添い、一過性ではない定着力の高い研修を提供することで、長期的な人材育成のパートナーとして信頼を築いています。

⇒【株式会社ガイアシステム】の「新入社員研修」の詳細はこちら

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、「公開型研修」を提供していることが特徴です。1名から参加でき、自社ニーズや課題に合わせて150コースと豊富なラインナップの中から研修を選択できます。

オンラインで受講可能な研修もあれば会場で受けるものもあり、東京・大阪・名古屋・福岡など主要都市が主な開催地です。

「ビジネスパーソンとして土台となるスタンス・ビジネスマナー」「どの職場でも必要となる仕事の段取り力・ビジネススキル」「業務遂行に応用できるビジネススキル」など、新入社員に必要なおすすめの研修がカテゴリーで分けられているため、目的に合ったものを探してみましょう。

株式会社マイナビ

株式会社マイナビでは「自ら考え、行動し、やり抜く」をコンセプトにした新入社員研修サービスが提供されています。
「ビジネスマナー部門」・「コミュニケーションスキル部門」・「ビジネスシミュレーション」など、テーマが設定された研修を全国で受講できることが特徴です。

株式会社マイナビはこれまでに一万名以上の新入社員を育成しており、研修満足度・講師満足度ともに96％以上。充実したフォローアップ研修も提供しており、長いスパンで新入社員を育成したい企業様にはおすすめの会社です。

夢蜂（ムーブ）

夢蜂（ムーブ）は、分析に基づいた人材育成研修を行う、大阪に拠点を持つ企業です。

事前のアンケート分析と丁寧なヒアリングによって企業の課題に合った研修内容にカスタマイズしているため、より効果の高い研修が期待できるでしょう。
新入社員教育研修の他にも、営業力強化・プレゼン研修、モチベーション＆組織力強化研修、労務管理・ハラスメント研修、メンタルヘルス研修、マーケティング・データ分析研修など幅広いバリエーションの研修を提供しています。

株式会社ノビテク

株式会社ノビテクは、ビジネス業界で必要な基本的なスキルを学ぶための研修が充実している社員研修会社です。
約5,000ものカリキュラムがあり、幅広い業界の企業に適した研修プランを提供しています。

ビジネスマナーや文書基礎研修、ビジネスマインドやマナートレーニング、ゲームカンパニーXなど、研修から実際の現場を想定したさまざまなグループワークを取り入れた新入社員向けプログラムが特に評価されているようです。

株式会社PHP研究所

株式会社PHP研究所は、パナソニック創業者の松下幸之助氏が創設した会社です。出版事業を主体としていますが、松下氏のマネジメント哲学を体系化した研修も注目を集めています。
教育ゲームやロールプレイング式の研修プランを提供していることが特徴で、自ら考えて動き、結果につなげる「自律考働型人材」の育成に力を注いでいます。

フォローアップ研修や振り返りに役立つ研修テキストも用意されているようなので、一度チェックしてみてはいかがでしょうか。

SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティング株式会社は、企業の抱える経営課題に対し「社内研修」「SMBCビジネスセミナー定額制クラブ」「SMBCビジネスセミナー定額制Webセミナー」という3種類の人材育成方法を提供している企業です。

対面型とオンライン実施型のどちらにも対応しており、基礎から応用まで幅広いラインナップの研修・セミナーが揃っています。
幅広い講師ネットワークを活かした講師派遣も可能で、ニーズや社内の状況に合わせて適したサービスを利用できます。

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（JMAM）では、若手・新人クラスから経営幹部クラスまで、階層別に豊富な研修を用意しています。
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは毎年「イマドキ若手社員の仕事に対する調査」を実施しており、この調査から新人・若手社員の傾向を把握した上で、今の新入社員に適した研修を提供しています。

グループワークやプレゼンテーション研修にも力を入れているため、新入社員のコミュニケーションスキルを高めたい場合にも向いているでしょう。
受講方法も幅広く、研修、公開セミナー、eラーニング、通信教育、講師派遣などさまざまです。

Schoo for Business

Schoo for Businessは、オンライン研修と自己啓発学習を組み合わせたオンラインサービスを提供している会社です。

幅広いカテゴリで7,000本以上のオンライン授業が用意されており、新入社員に欠かせない「社会基礎スキル」「OAスキル」「ロジカルシンキング」に関連する研修を工数を掛けずに素早く実施可能です。
数多くのカリキュラムの中から希望のものを選ぶだけで研修の設計が完了するため、新入社員研修に十分な時間を割けない場合にも向いています。

株式会社インソース

株式会社インソースは、社員研修において豊富な実績を持つ研修会社です。研修の内容はもちろん、実施時期や開催場所を自由に選択できることが特徴で、新入社員研修の場合、1名から受講できます。

ビジネスマナーや文書、仕事の進め方といった基本的な研修からロジカルシンキング、プレゼンテーション、テレワーク時代の仕事の進め方研修など、時代に合った幅広いコンテンツからニーズに合わせて選択しましょう。
講師を派遣するオーダーメイド研修も行っており、研修後の振り返りに役立つオリジナルテキストなども用意されています。

まとめ

事業の成長を支え、新たな価値を創出して未来につなげる人材である新入社員の育成は、企業にとって非常に重要なものです。新入社員研修は提供する会社によっても特徴が異なるため、ぜひ記事を参考に、自社に適した新入社員研修を実施してみてください。

株式会社ガイアシステムでは、定額制のオンライン研修『ナレキャン』をご提供しています。階層別・テーマ別に豊富なカリキュラムをご用意していますので、御社独自の研修カリキュラムがセミオーダーで実現可能です。

教育コストや研修導入の手間を減らしつつ、自社に合った効果の高い新入社員研修を行いたいとお考えでしたら、ぜひお気軽にご相談ください。

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