キャリアデザイン研修

 　営業職（20代）

研修を通じて、自分のキャリアについて深く考える機会ができました。自分が何を求められているのか、何ができるのか、そして何をやりたいのかを整理できたのが良かったです。将来の目標を明確にすることで、日々の業務にも前向きに取り組めるようになりました。

マ　営業職（20代）

他の参加者とのワークショップが印象に残りました。自分とは異なる視点を持つ人たちとディスカッションすることで、新たな気づきを得ることができました。特に、長期的なキャリアビジョンを描くことの重要性を実感しました。

マ　管理職（40代）

目の前の業務に追われ、自身の将来像を描く時間がなかったのですが、今回の研修で改めて自分の強みや価値観を見つめ直すことができました。特に、若手育成の重要性を再認識し、自分のキャリアだけでなく、部下のキャリア支援にも力を入れていきたいと思います。

 　販売員（30代）

この研修では、自己分析を通じて自分の強みや価値観を再確認できました。特に、これからのキャリアにおいてどのようなスキルを磨くべきかを具体的に考えることができ、今後の成長に繋げられそうです。

 　マネージャー（50代）

管理職として日々忙しく過ごす中で、自分自身のキャリアについて深く考える機会はほとんどありませんでした。この機会に、組織の目標と自分のキャリアビジョンを整合させることの重要性を痛感しています。また、他の管理職との意見交換もでき、新たな視点を得られ、今後のリーダーシップスタイルの改善にもつながりそうです。

 　営業アシスタント（20代）

研修で得た知識を元に、自己分析を行いました。自分の強みや弱みを把握することで、今後のキャリアパスを考える良い機会になりました。リスキリングは単なるスキルアップだけでなく、自分自身を見つめ直すきっかけにもなると感じました。