採用戦略 基本セミナー｜中小企業が「欲しい人材」を確実に採用する手法！

採用活動は、優先順位の高い経営課題です

2019年までは有効求人倍率が右肩上がり。
いわゆる「売り手市場」の状態が続いていました。

しかし、新型コロナウイルスの影響により、
有効求人倍率は1.08まで下がり、今や解雇や雇い止めの流れが止まりません。

現在、採用活動を控えている企業にとっても、「人材」が生命線であることに変わりありません。

あえて断言します。採用活動は、優先順位の高い経営課題です。
会社の成長に、「人財」は欠かせません。 3年後の企業風土をつくり、
10年後の幹部候補となる 「良き人財」を、今から採用しておくことが重要なキーとなります。

この機会に、採用戦略の基本を学んでみませんか？

30年以上の実績と蓄積されたノウハウを、今だからこそ公開します。

ガイアシステムでは、これまで人材紹介業や採用コンサルティングを通し、
多数の企業様のお手伝いをしてきました。
・志望度の高い応募者を確保し、「求める人材を採用する」には？
・「自社の魅力」を引き出し、他社との差別化をはかるための手法　惜しみなくお届けします。

管理職に採用の重要性を伝えたいと考えている人事担当者様のみなさんへ

• 新卒採用の担当をされている方
• 中途採用の担当をされている方
• アルバイト、パートの採用担当をされている方
• 離職率が高く、従業員の定着率を高めたいと考えている企業様
• 自社の強みを言語化し他社との差別化をはかりたい企業様
• 人事担当以外の現場社員の方にもご参加いただきたいセミナーです！

身に付くスキル・学べる知識

• ほしい人材を囲い込むためにはどうしたらよいかの基本を学べる
• 採用戦略における基礎知識を学べる
• 企業理念を自社の魅力として採用戦略に落とし込む方法を知る

プログラム

2020年～2021年の採用市場
新卒採用の市場動向/中途採用の市場動向 /アルバイト、パート採用における市場動向

採用ツールの活用方法

企業における採用とは
企業の強さは「良い人材」が集っているかどうか

採用とは、3年後の企業風土作り
採用の法則　～魅力的な人材を採用するために～

企業の魅力付け 企業理念とは？自社の魅力とは？
他社との差別化をはかるためには
自社の強み魅力を言語化する重要性
採用ターゲットの明確化

採用力とは　
採用担当・人事担当の資質とは？
求職者と本気で向き合うことで「企業と人」の成長に繋がる

リクルーターとしての役割と高めるべきスキルとは？

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セミナーのご来場、心よりお待ちしております。