パワハラ防止法対応×パワハラ防止セミナー｜―部下との信頼関係を築き、風通しの良い職場を目指す―

管理職・マネジメント層向けセミナー

開催概要

開催：2020年8月18日 （火）13:00～16:00

参加費：10,000円（税込み）
　　　　　※お支払いは受講後、御請求書を発行致します。　　　
　　　
開催方法：Zoom オンラインセミナー　
　　　　　※参加URLは申込み頂いた方に別途お伝えいたします。

パワハラとされる⾏動を明確にし、やってはいけないパワハラのボーダーラインを知識として学び、習得します。
同時に、部下との信頼関係を築き、風通しの良い職場を目指すカリキュラムです。

2020年6月から企業での「ハラスメント対策」が「義務化」されます
※大企業対象・中小企業は努力義務化

改正労働施策総合推進法が2019年5月29日に成立し、企業に対してハラスメント対策の強化が義務付けられました。

これまで、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法などで定められていたセクシュアルハラスメント、
マタニティハラスメントの対策強化に加え、年々相談件数が増加しているパワーハラスメントへの対策も必須事項となりました。

「そもそもパワハラってどんな行為を指すのか？」
「パワハラと指導の違いがわからない」
「パワハラに該当しない、正しい叱り方がわからない」という疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

「上司として部下に指導するのが怖い」「パワハラをしたくないので部下に関わりたくない…」という
お声も多数聞いております。

本セミナーでは、パワハラとされる⾏動を明確にし、
やってはいけないパワハラのボーダーラインを知識として身に付け・学ぶことで、
堂々と部下に関わり、部下との信頼関係を築き、風通しの良い職場を目指します。

同じ職場での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、相手または職場に対して精神的、身体的な苦痛を与えることをハラスメントと言います。

ハラスメントの怖いところは、自分が意識をしていなくても、相手の感情次第で自分が加害者になってしまうところです。そのためにも、ハラスメントに対する知識を深めていく必要があります。

こんな方は、ぜひ！

• 部下や後輩を指導する役割のある管理職やリーダー
• 新人の教育担当を任されている方
• 相談窓口を担当される総務労務人事部署の方
• 自分よりも若い、もしくは社歴の短い人ばかりに囲まれてお仕事している方
• パワハラについて基本知識から学びたい方など

学べる知識・身に付くスキル

• パワーハラスメントに対する正しい知識を習得できる
• パワーハラスメントと指導の違いを知り、マネジメントスキルを身に付ける
• パワーハラスメントを防止する施策を学び職場環境改善に活かす

目的と効果

パワハラに対する自身の危険度をチェックし、普段の自身の行動をふりかえることで、
パワハラがいかに身近な問題であるか認識していただきます。

ハラスメント防止の基礎知識と、
ハラスメントを招かないための日常の部下コミュニケーション・指導方法を習得できます。

プログラム内容

パワハラの知識にとどまらず、部下との信頼関係を構築するコミュニケーションを習得し、
さらには、風通しの良い職場づくりを目指すプログラムです。

テーマ	詳細
１．オープニング	・ワークショップ：パワハラ危険度チェック
２．職場のパワーハラスメントの現状とは？	・従業員の3人に1人が過去3年間にパワハラを経験 ・職場での「いじめ・嫌がらせ」に関する相談はこの10年で3倍以上増加 ・パワハラが与える企業への影響とは？〜パワハラの裁判例の紹介〜 ・企業の予防、解決のための取り組み事例
３．パワーハラスメントとは？	・パワハラの定義と6つのパワハラタイプについて ・ワークショップ：パワハラと指導の違い
４．パワハラが起こりやすい３つのポイント	・①強者としての認識不足 　　ワークショップ：職場の人間関係 ・②当然意識と被害者意識 ・③“態度が一番物を言う”　非言語表現の認識不足
５．パワハラへの対処法を学ぶ	・ワークショップ：ケーススタディ「こんなとき、あなたならどうする？」 ・パワハラ対処の基本フロー
６．まとめ・総括	・ワークショップ：明日からの実践を整理する

開催概要

開催：8月18日 （火）13:00～16:00

参加費：10,000円（税込み）
　　　　　※お支払いは受講後、御請求書を発行致します。　　　

開催方法：Zoom オンラインセミナー　
　　　　　※参加URLは申込み頂いた方に別途お伝えいたします。

パワハラとされる⾏動を明確にし、やってはいけないパワハラのボーダーラインを知識として学び、習得します。
同時に、部下との信頼関係を築き、風通しの良い職場を目指すカリキュラムです。

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