ともに働く研修 | 育児・介護対応への理解

「ともに働く研修」は、職場において多様な価値観や特性をありのままを認め合い、共に働くための心構えやコミュニケーションを学ぶためのプログラムです。本研修では、育児・介護と仕事の両立支援に焦点を当て、法制度や企業の支援制度について学ぶとともに、ワーク・ライフ・バランスの重要性を理解します。さらに、グループワークを通じて、柔軟な働き方や職場環境改善のアイデアを創出、互いの経験や知見を共有することで、職場全体で育児・介護支援を推進するための基盤を築きます。

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研修目的

• 育児・介護と仕事の両立に関する理解を深める
• 職場における育児・介護支援の重要性を認識する
• 効果的な支援策や対応方法を学ぶ
• ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた意識を高める
• 職場環境の改善につながるアイデアを創出する
• 男性社員の育児参加への理解・育休取得を促進する

研修対象

• 管理職・リーダー層
• 人事部門・労務管理部門の担当者
• 育児・介護中の従業員をサポートする立場の社員
• 近い将来、育児や介護に直面する可能性のある社員
• ダイバーシティ推進担当者
• ワーク・ライフ・バランス推進担当者

習得できるスキル・学べる知識

• 育児・介護に関する基礎知識と法制度の理解
• 育児・介護中の従業員とのコミュニケーション
• タイムマネジメントスキル
• ストレスマネジメント技法
• 柔軟な働き方の導入・運用に関する知識
• チーム内でのサポート体制構築能力

研修カリキュラム

テーマ	内容
1. オリエンテーション	・研修の目的 ・自己紹介　・アイスブレイク
2. 育児・介護の基礎知識	・ 育児・介護を取り巻く現状と課題 ・法制度の概要（改正育児・介護休業法のポイント） ・男性社員の育休取得推進について ・会社の支援制度の説明
3. ワーク・ライフ・バランスの重要性	・ワーク・ライフ・バランスの概念 ・個人と組織にとってのメリット ・【グループワーク：理想的なワーク・ライフ・バランスとは？】 ・グループごとの発表/フィードバックセッション
4. タイムマネジメント	・ 効率的な時間管理の重要性 ・タイムマネジメント技法の紹介 ・【グループワーク：業務の優先順位付けと時間配分の演習】
5. 職場環境の改善	・柔軟な働き方の導入（フレックスタイム、在宅勤務など） ・チーム内でのサポート体制構築 ・【グループワーク or 個人ワーク】テーマ例 ① 育児・介護と仕事の両立を支援する職場づくりのアイデア ② 研修で学んだことを踏まえたアクションプランの作成
6. ストレスマネジメント	・育児・介護によるストレスの理解 ・ストレス対処法の紹介 ・簡単なリラクゼーション法の実践
7. まとめ	・振り返り・質疑応答 ・まとめ

※「管理職向け男性の育休取得促進研修」「仕事と育児を両立するワーキングマザー研修」等、受講者や課題に応じたカリキュラムもご提案しております。