ダイバーシティ研修

 　女性社員（40代）

育休が明けて以降、仕事と育児とのバランスが取れず、思い悩んだ時期もありましたが、研修を通じて、様々な働き方を応援したいという会社の想いを知れたことが嬉しかった。自分の働き方を通して、女性が活躍できる組織づくりに貢献したい。

マ　新入社員（20代）

ジェンダーに関する認識は、世代によって異なると思っていましたが、今回グループディスカッションでは様々な意見を聞くことができ、視野が広がりました。立場や役割ではなく、上司や先輩社員の皆さんの考えや意見を聞くことができて安心しました。

マ　店舗マネージャー（30代）

女性社員対象のキャリアデザイン研修を受講。自分の強みやスキル、大切にしたいことを棚卸し、これまでを振り返ると共に「これからどんな人生を歩みたいのか？」ワクワクしながらキャリアプランを描くことができました。講師の方が素敵でした。

 　営業部課長（50代）

無意識のバイアスに気づくだけでなく、アサーティブコミュニケーションのトレーニングが実践的でした。今後は、部下との対話や顧客対応において、より配慮のある言動を心がけたいと思います。

 　技術開発部主任（20代）

研修を受けて、すぐにアプリをスマホにインストールしました。最新のツールを活用することで、障がいのある方とのコミュニケーションもスムーズになるということ。多様性を考慮した製品開発にも取り組んでいきたいです。

 　総務部係長（30代）

介護と仕事の両立。自分自身にはまだ縁がないテーマだと思っていたが、将来直面する可能性がある問題だと実感した。職場での理解を深め、互いにサポートし合える環境づくりに貢献していきたい。