人権研修|職場での人権を守るコミュニケーション

本研修は、人権に関する基礎知識の習得から、職場や日常生活における差別やハラスメントの防止策までを幅広くカバーします。多様性の尊重や無意識のバイアスへの気づきを促し、他者との適切なコミュニケーションスキルを身につけることを目指します。ケーススタディやロールプレイングなどの実践的なグループワークを通じて、人権尊重の視点から問題解決能力を高め、具体的なアクションプランを作成することで、学びを実生活に活かせるように設計されています。

研修の目的

• 人権に関する基本的な知識を習得し、その重要性を理解する
• 多様性を尊重し、無意識のバイアスや偏見に気づく力を養う
• 職場や日常生活において、差別やハラスメントを防止するための具体的な行動指針を学ぶ
• 人権尊重の視点から、他者との適切なコミュニケーション方法を身につける
• 人権課題に対して主体的に取り組む姿勢を育む

研修対象

• 人事担当者や管理職
• 企業の全従業員
• 教育関係者
• 福祉関係者
• 公務員

※「職務遂行にあたり特に人権に関する正しい知識を身につけたい担当者」「職場におけるハラスメントや差別を防止し、多様性を尊重する職場環境づくりを推進する役割の方」に、特におすすめの研修です

習得できるスキル・学べる知識

• 人権に関する知識：職場におけるハラスメントや差別の具体例とその対処法
• 自己認識力：無意識のバイアスや自身の偏見に気づき、それを克服するための考え方
• コミュニケーションスキル：他者を尊重した言動や態度を取るための実践的なスキル
• 問題解決力：人権課題への適切な対応策を考える力

研修カリキュラム

	テーマ・内容
1. オリエンテーション	・研修のねらい・目的
2. 人権の基礎知識	・人権の定義と重要性 ・国内外の人権に関する法律や条約について
3. 多様性と包摂性	・多様性の種類と人権問題 （女性/子ども/高齢者/障がいのある人/同和問題/外国人性的マイノリティ） ・無意識のバイアスについて 【グループワーク：自己の偏見に気づく演習】
4. 職場における人権	・『これって人権侵害？』と迷う事例 ・ハラスメントの種類と防止策 ・差別のない職場づくり 【ケーススタディ：グループディスカッション】
5. 自他尊重コミュニケーション	・職場のコミュニケーションと人権問題 ・人権侵害につながる具体的な言動の事例
6. ロールプレイング	・コミュニケーションスキルの向上 【グループワーク：ロールプレイング演習】 ⇒他者を尊重した言動や態度を取るための実践的なコミュニケーション ⇒職場のテーマに応じて、シチュエーションを設定
7. まとめ	・研修内容の振り返り・ポイント整理 ・明日から実践できる行動計画作成

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