リスキリングとリカレント教育の違いとは？企業研修を活用したスキルアップのすすめ

近年、急速な技術革新と働き方の変化に伴い、「リスキリング」と「リカレント教育」という言葉をよく耳にするようになりました。これらは、個人のキャリア発展と企業の競争力維持に不可欠として注目を集めています。

リスキリングとリカレント教育の違い

リスキリングとは

リスキリングは、新しいスキルを習得することで、急速に変化する業界や技術革新に対応する取り組みです。特にデジタル技術の進展が著しい分野では、従業員が現状に満足せず、常に新たな知識や技術を習得することが求められています。

例えば、AIやブロックチェーンなどの最新技術を学び、業務に活用する能力を身につけることがリスキリングの典型例です。

リカレント教育とは

一方、リカレント教育は、キャリアの様々な段階において継続的に学び直すことを指します。これは、教育政策として日本や欧州で広く推進されており、生涯学習の一環として、従業員が自身の知識をアップデートするために利用されます。

例えば、中堅社員が最新のマネジメント理論を学び直したり、ベテラン社員が新しい業界動向を学習したりすることがリカレント教育に当たります。

リスキリング・リカレント教育の違い　比較表

リスキリングとリカレント教育の違いを理解するために、主な特徴を以下の表にまとめました。

比較項目	リスキリング	リカレント教育
目的	特定の新しいスキルを身につけること	職業生活全体を通じての継続的な学び
対象となる人	特定の業務や技術に即したスキルを習得する必要がある人	長期的にキャリア形成を意識し、幅広い分野での学び直しを求める人
実施形式	企業が主導することが多く、従業員のスキルギャップを埋めるために提供	個人が自主的に取り組むか、公的なプログラムとして提供されることが多い
主な学習・研修内容	•実務に直結するスキルの習得 •最新技術（AI、IoT、ビッグデータなど） • デジタルスキル（プログラミング、データ分析など） • 特定の業務に関連する専門スキル	• キャリア全般に役立つ知識 • 経営学、リーダーシップ、マネジメントなど） • コミュニケーション、問題解決能力、ロジカル・ラテラル・クリティカルシンキングなど） • 最新の業界動向や理論
学べる場所・機関	• 企業内研修 • オンライン講座（企業提供） • 専門のトレーニングセンター	• 大学・大学院 • 専門学校 • オンライン講座（MOOCsなど） • セミナーやワークショップ

リスキリングとリカレント教育、あなたに適しているのは？

上記の表でリスキリングとリカレント教育の違いを確認しましたが、「では、自分にはどちらが適しているのか？」という疑問が生じるかもしれません。これは、あなたのキャリアの目的や現在の状況によって変わります。

選択ポイント	リスキリングが適している場合	リカレント教育が適している場合
現在のキャリアステージ	キャリアの初期段階	キャリアの中期以降
業界の変化速度	急速に変化する業界	比較的安定した業界
個人の学習スタイル	集中的に学びたい方	継続的に学び続けたい方
組織のサポート体制	・短期集中型の研修プログラムがある ・短期間で集中的に学習時間が確保できる	・長期的な学習支援制度がある ・継続的に学習時間が確保できる
適する場面	・業界の技術革新への迅速な対応 ・現職でのスキルギャップ解消 ・新たなキャリアに必要なスキル獲得を目指す場合	・長期的キャリア形成のための幅広い知識獲得 ・専門性を深めつつ、関連知識も広げる ・業界全体の動向把握と将来変化への準備を目指す場合

企業研修は、リスキリング？リカレント教育？

企業が従業員に提供する研修は、主に「リスキリング」と「リカレント教育」の2つの形態に分類されます。どちらを選ぶかは企業の目的や状況によります。

企業研修としてのリスキリング

企業研修としてのリスキリングは、企業が自社の事業戦略に基づいて従業員に新しいスキルや知識を習得させることを目的としています。特にデジタル化や業務内容の変化に対応するために必要なスキルを身につけさせることが多く、短期間での研修（数週間から数ヶ月）を通じて行われます。企業が求めるスキルを従業員に教育するため、企業側が主体となって実施されます。

企業研修としてのリカレント教育

一方、リカレント教育は、個人が自発的に学び直しを行うことを重視した教育形態です。従業員が自身のキャリアアップや自己実現のために必要な知識やスキルを学ぶことを目的としており、長期的な学習（数ヶ月から数年）を通じて行われます。従業員が自分の興味やキャリア目標に基づいて学ぶため、主体は個人となります。

このように、企業研修として提供される内容はリスキリングが中心となることが多いですが、従業員の自主性を重視する場合にはリカレント教育も重要な選択肢となります。

特に、デジタル技術の進展や労働市場の変化に伴い、両者の重要性は増しています。企業は、自社のニーズや従業員のキャリア形成を考慮しながら、どちらのアプローチを採用するかを決定する必要があります。

企業にとってのリスキリングとリカレント教育が必要な理由

技術革新への対応

AI、IoT、ビッグデータなどの新技術が次々と登場する現代では、従業員のスキルを常に最新に保つことが企業の競争力維持に不可欠です。リスキリングによって、既存の従業員に最新技術を身につけさせ、新技術を活用した革新的な製品やサービスの開発が可能になります。

業務効率と生産性の向上

新しいスキルや知識を身につけた従業員は、より効率的に業務を遂行できます。例えば、デジタルツールの活用能力を高めることで、作業時間の短縮や品質の向上が期待できます。業務フローの改善やデジタルツールの導入によって、エラー削減も実現し、結果として企業全体の生産性が向上します。

従業員のモチベーション向上と定着率の改善

継続的な成長機会を提供することで、従業員のモチベーションと忠誠心が高まります。特にリカレント教育は長期的な学びの場を提供し、キャリア形成を支援するため、従業員のエンゲージメントを高めます。これにより、優秀な人材の流出を防ぎ、採用・育成コストの削減にもつながります。

リーダーシップ育成と組織の成長

リカレント教育やリスキリングは、次世代のリーダーを育成するための重要なツールです。マネジメントやリーダーシップスキルの強化により、組織内で戦略的な意思決定を行える人材が育成されます。これは、企業の長期的な成長と成功に不可欠な要素です。

市場変化への適応力強化

経済のグローバル化や消費者ニーズの多様化により、市場環境は常に変化しています。リスキリングによって、従業員が新たな業務や役割に対応できる柔軟性を持つことが、企業の競争力を保つために重要です。例えば、急成長する分野への事業転換や、新たなビジネスモデルへの移行にも対応できるスキルを持った従業員は、企業の未来を支える大きな力となります。

イノベーションの促進

異なる分野の知識や最新の情報に触れることで、従業員の創造性が刺激されます。これにより、既存の枠にとらわれない新しいアイデアが生まれ、企業のイノベーション能力が向上します。従業員が幅広い知識とスキルを持つことで、新たな事業機会を素早く捉えることができます。

最適な「リスキリング」「リカレント教育」のプログラムを提案します

企業の成長に必要なスキルを確実に身につけるためには、貴社のニーズに合わせたカスタマイズ研修が効果的です。
弊社は、特定の技術スキルの向上やリーダーシップ育成など、貴社独自の課題に対応したオーダーメイドの研修プログラムを提供しています。

AI技術の習得からリーダーシップ育成まで、御社の独自のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。

業界の最新トレンドや貴社のビジョンに基づいた、実践的で効果的な研修プランを一緒に作りませんか？
専門家による無料相談を実施中！まずはお気軽にお問い合わせください。