研修講師｜田近 博士

もう一つは、理想論に終始せず、現場の現実に寄り添った研修を提供することです。
研修の講師には、理想論だけを語る人が少なくありませんが、理想を追求するだけでは現場の課題解決にはつながりにくいと感じます。一方で、共感や同調ばかりに終始してしまうと、結局はお互いに痛みを分かち合うだけで終わってしまい、前進する力を得られない場合もあります。逆に、ただ引っ張り上げるだけでは受講者の現状や苦しみを汲み取れず、反発を招くこともあります。

そのため、理想と現実、共感と挑戦の間のバランスを取ることを非常に大切にしています。受講者の現状をしっかりと理解しつつ、「現実に即した理想」を見つけ出し、前向きに進めるようにサポートすることを意識しています。これは、受講者に実際に役立つ学びを提供しつつ、成長を促すための大切なアプローチだと考えています。

特に新規の企業様では、最初に警戒心を持たれることもありますが、その場合はヒアリングを通じて相手の悩みに寄り添い、会話のキャッチボールを大切にしています。テンプレート的な言葉ではなく、自分自身の体験や感じたことを言葉に載せてお伝えするよう努めています。これにより、言葉がより深く響き、相手との信頼関係が築けると考えています。

さらに、言葉選びや届け方には特に配慮しており、その場にいる受講者の状況や背景を見ながら最適な形で伝えることを大切にしています。それぞれの受講者に合わせた指導方法で、彼らの心に響く研修を提供できることが、私の指導スタイルの大きな強みだと思っています。

なぜこれを重視するかというと、現場の実情を知らずして効果的な研修カリキュラムを組むのは難しいからです。
もちろん、すべての情報を事前に把握できるわけではありません。そのため、ヒアリングを通じて情報を収集し、複数の仮説やカリキュラムのパターンを用意して準備を進めます。このように、情報をもとに柔軟に対応することで、決めつけにとらわれないプログラム設計を心がけています。

最終的には、当日に寄せられるリアルタイムの反応も含めて内容を調整し、現場に最適な形で研修を提供することを目指しています。

キャリア・経歴

■業界最大手のアパレル業界にて2年連続トップセールスの獲得経歴。
　店舗責任者、エリアマネージャーなどを歴任しマネジメント経験有り

■2006年よりガイアシステムにて、人財紹介、派遣事業のコーディネーターに着任し
　年間1000名以上の面接や面談を実施し、求人担当、統括リーダーも歴任

研修実績・お客様の声

年間100件、10,000人以上の研修を実施しています。

研修は単なるスキルや知識を学ぶ場ではなく、自分自身を見つめ直し、これからの人生やキャリアをより豊かにするための「成長のきっかけ」を得る場です。

私が最も大切にしているのは、皆さん一人ひとりの可能性を信じることです。
たとえ「自分にはできない」と感じる瞬間があったとしても、変わる力は必ずあります。
そして、その変化が人生や仕事を驚くほど素晴らしいものにしてくれると確信しています。

研修では、皆さんのこれまでの経験や価値観を尊重しながら、一緒に未来を描いていきたいと思っています。
日常ではなかなか話せない心の内や悩みも、どうぞ安心して共有してください。その中には、次のステップへのヒントが隠されていることが多いものです。

また、この研修で得られる学びは、職場だけでなく、プライベートな時間や家族との関係にも役立つはずです。
「仕事は人生の一部」であり、そこでの学びや経験は、人生全体をより豊かにする力になると信じています。

限られた時間ではありますが、この研修を通じて皆さんが自分自身と向き合い、明日への新たな一歩を踏み出せるよう、全力でサポートさせていただきます。
一緒に成長し、学びを共有する時間を心から楽しみにしています。