HPCシステムは一過性の研修ではありません！
社員の自立性自発性をひらく教育ノウハウを提供しつつ、教育プログラムを運営できるHPCトレーナーを10名育てます。HPCシステムを導入後は、外部講師に依存することなく、社員教育を自社で継続的に実践することができるのです。
外部講師に依存することなく
自社で人材育成を継続できる“しくみ”なのです
経営者にとって自社の人材育成は大きな経営課題の一つです。外部講師の研修を受講はしたが、社員のモチベーションが長く続かず費用対効果があわないことも少なくありません。また、「言われたことしかできない」、「意見提案が少ない」などのいわゆる自立性自発性に欠ける組織では、今後も激変する市場動向に対応することができません。
こんなお悩みありませんか？
- 外部研修に多額の費用をかけているが、効果が一過性で長続きしない
- 言われたことしかできず、指示待ちの社員が多い
- メンバーの自立性自発性をひらくことができず、メンバーを育てられない
- 意見提案する社員が少ない
- 離職率が高く、新卒採用も入社３年以内に半数以上が退職する
- 優秀な人材が採用できない
理と情を高め、社員の自立性と自発性を開き続けるための4つの基本プログラムとそれを支える数多くのしくみから構成されています。
映像による共有体験の学び
各々の学びを全員の人生に活かし、生涯学習を可能にします
ロールプレイング反復練習
短時間で弱点克服！コミュニケーション力アップで業績にも大きく反映します
本音の対話で戦略を立案
社員の主体性を育み、逆風に強い一体感あるチームを創り出す
本音の対話で社員同士が共有・共感
等身大で人とつながり合うことで、年齢、性別を越え、社員同士の信頼関係を深めます。
HPCシステムはこのような企業様に導入されています
HPCシステムは社員を大切にする企業に最も適した人材育成、社員教育ノウハウです。 ただスキルを詰め込む研修とは違い、心を大切にした様々なプログラムは、スタートアップ、ベンチャー企業から上場企業まで業種に問わず広く導入いただいております。
HPCシステムを
御社内で自社運営するまでの流れ
導入企業様の声
心から信頼できる素晴らしい仲間が出来た！
当社には素晴らしい理念、理念手帳、経営管理のしくみはありましたが、HPCシステム導入前は血が通っていなかったように思います。目標の達成未達成も喜ぶこと悔しがることなく、何となく毎日を過ごしている雰囲気がありました。
HPCシステム導入の半年間を終えた瞬間は「本当の仲間が出来た！」と感じました。HPCトレーナーはそれぞれ年齢も価値観も役職も違いますが、人として心から信頼できる素晴らしい仲間だと実感しました。
その後、社内の理念研修にHPCシステムを取り入れ、繰り返し実践することで社内の風土が変わりはじめ、受け身の姿勢にも変化が生まれ、「自分はこうしたい」と社員一人ひとりが自分の意見を伝える機会が増え、社内が活性化していきました。
HPCシステムで、リーダーの利他心や愛情が伝わるようになりました
部・課、役員対象の研修にもHPCシステムを取り入れました。
組織はリーダーで決まる。リーダーの考え方と判断基準がチームマネジメントの根本だと思います。HPCシステムで、リーダーの価値観が数字の達成だけでなく、仲間の幸せや世の中の幸福のために自分達がどうあるべきかという考え方に高次化し、リーダーの利他心や愛情が部下にも伝わって行くようになりました。
これからもHPCシステムを通して、仲間、会社、社会をより良くするためにどうあるべきかを高め続けていきたいと考えています。
HPCシステムパンフレットPDF無料ダウンロード
＞＞ダウンロードはこちら＜＜
＞＞ダウンロードはこちら＜＜
お問い合わせはこちらから